Veja como minimizar a inveja no ambiente de trabalho e as principais formas de reduzir os impactos da inveja no trabalho. Certamente a inveja no trabalho é algo praticamente quase inevitável. Porém existem algumas atitudes que podem minimizar os efeitos da inveja dentro de uma organização.
O que é a inveja no trabalho?
Portanto, podemos refletir sobre alguns exemplos de como a inveja pode causar brigas, desavenças dentro das empresa. Por exemplo, quando um funcionário é promovido e os seus colegas de trabalho ficam com inveja. Entretanto, podemos refletir sobre dois aspectos da inveja, um como sendo ruim e outro saudável.
Em outras palavras, como disse o famoso publicitário brasileiro Washington Olivetto, que dá esse conselho aos profissionais de comunicação e marketing: "Tem que ter uma coisa de inveja saudável. É quando você vê um grande trabalho que não foi você que fez e você bate na messa e pensa 'porque é que não fui eu que fiz isso'? O dia que você deixa de ter inveja saudável, você tem que parar de trabalhar."
Benefícios da inveja saudável no trabalho
Dessa maneira querer ser o que o outro é ou querer ter o que o outro tem é até normal dentro das empresas, isto é, dentro dos limites éticos. Porque isso se chama competição. Entretanto quando uma pessoa começa a sentir raiva ao ponto de querer o mal ao próximo, por não ser igual a outra pessoa, isso é ruim.
Uma vez que isso é a inveja ruim e deve ser evitada, enquanto que a inveja saudável, a competitiva deve ser alimentada para melhorar um produto ou serviço. Portanto no mercado de trabalho geralmente sempre existe mais inveja em ambientes menores. Porque quanto menos gente, maior é o risco.
Como minimizar os impactos da inveja nas relações de trabalho?
Por exemplo, no texto da bíblia que diz que Caim matou Abel por inveja. Portanto se Caim tivesse quatorze irmãos, provavelmente não teria levado a inveja as últimas consequências. Além disso, a inveja só floresce quando falta liderança, o número de invejosos sempre é bem mais baixo em empresas com bons chefes.
Ao passo que esses bons chefes costumam fazer a avaliação de desempenho de seus colaboradores. Assim para que haja uma minimização dos efeitos da inveja no ambiente de trabalho, os gestores precisarão buscar a valorização da equipe. Portanto é preciso ter uma atenção ao convívio diário, tendo cuidado com as desigualdades, porque a inveja permeia a diferença. Veja um exemplo no vídeo abaixo:
Conclusão
Por fim, as modernas organizações precisam melhorar os seus processos de flexibilização estrutural. A saber tendo sempre uma constante negociação entre os empregados na busca de se obter um ambiente mais saudável. Com a finalidade de criar vínculos entre as equipes de trabalho. A fim de erradicar a inveja ruim dentro das organizações.
Leia também